Beratung
Arbeitsrecht, Gleichstellung und Persönliche Integrität
Sie suchen Beratung und Unterstützung in Fragen des Arbeits- und Gleichstellungsrechts oder betreffend Schutz der persönlichen Integrität Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz beispielweise bei Diskriminierung, Mobbing und insbesondere bei sexueller und/oder sexistischer Belästigung?
Sie möchten präventive Massnahmen ergreifen und fragen sich, ob diese den gesetzlichen Anforderungen (Art. 328 OR, Art. 6 ArG und insbesondere Art. 5 Abs. 3 GlG) genügen?
Sie befassen sich mit einem konkreten Vorfall und benötigen fachliche Unterstützung bei der internen Abklärung oder möchten eine externe Untersuchung in die Wege leiten?
Sie möchten die Präventionsarbeit verstärken und eine externe Vertrauensstelle für Ihre Mitarbeitenden einrichten, die beratend und vermittelnd tätig ist?
Als Jurist und ausgewiesene Fachperson mit langjähriger Erfahrung unterstütze ich Sie sehr gerne bei Ihrem Anliegen.
Beratung bei sexueller und sexistischer Belästigung
Ich biete spezialisierte Unterstützung im Umgang mit Vorfällen von sexueller und sexistischer Belästigung am Arbeitsplatz. Diese beinhaltet die konkrete Vorgehensberatung sowie Hilfe bei der Abwicklung von betriebsinternen Untersuchungen. Ferner biete ich fachspezifische Beratung bei der Entwicklung von präventiven Massnahmen, inkl. Erarbeitung oder Überprüfung von internen Regelwerken (Weisungen, Reglemente) ein, die Ihren Mitarbeitenden Klarheit und Schutz gewähren.
Analyse der Schutzmassnahmen und internen Abläufe
Ich analysiere die bestehenden Schutzmassnahmen und internen Abläufe, um proaktiv sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Mobbing zu verhindern. Meine Dienstleistungen umfassen Sensibilisierungstrainings und das Erstellen von Interventionsplänen, die ein von Respekt geprägtes und sicheres Arbeitsumfeld unterstützen.
Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz
Mit meinem fundierten juristischen Wissen und meiner langjährigen Erfahrung im Gleichstellungsbereich unterstütze ich Ihr Unternehmen bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Gleichstellungskonzepten. Ich sorge dafür, dass diese nicht nur gesetzeskonform sind, sondern auch die Arbeitsbedingungen verbessern und zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden beitragen.
Sie sind bereit, für ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung und Belästigung zu sorgen?
Kontaktieren Sie mich, um einen Beratungstermin zu vereinbaren. Gemeinsam schaffen wir eine Basis für Schutz und Gleichstellung an Ihrem Arbeitsplatz. Ich freue mich darauf, Sie mit meinem Fachwissen zu unterstützen und positive Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.